2024-07-06 09:39 来源：本站编辑
这几乎听起来像一个梦想场景:与一个或几个你最喜欢的人一起生活和工作。然而，对于那些考虑为亲近的人工作的人，“重新启动我”的职业教练利亚·兰伯特给出了一些明智的建议。
兰伯特解释说:“有一个朋友、伴侣或家人做老板的好处是，你已经知道自己在签约什么，但这种安排并非没有挑战。”
“商业环境中的分歧可能会蔓延到个人关系中，并具有相当大的破坏性，而其他伙伴关系可能会因为工作和生活之间缺乏界限而挣扎，或者因为太‘随意’，没有良好的制度、结构和明确的角色期望。”
对于那些考虑进入这种合作关系的人，兰伯特建议聘请第三方专业人士，如会计师、律师和人力资源专家，以确保在开始日期之前记录所有财务、法律和个人要求，或者考虑在签订正式协议之前进行三到六个月的试运行。
在这里，三位女性分享了她们是如何让这种动力为她们发挥作用的。
Natalie Jarvis, 40岁，创意总监
“经过一年的讨论，我和(丈夫)斯科特(Scott)一致认为，他应该辞去建筑业的工作，来帮我经营Electric Confetti公司，这是我在2011年创办的一家专门从事定制霓虹灯和照明的公司。
我意识到，让他放弃在一家建筑公司担任项目经理的稳定高薪工作是一个巨大的风险，但那时我正在恳求他。随着大量订单的到来，电子纸屑经历了一段巨大的增长期，而我最近也生了我们的第三个孩子，所以我需要很多帮助。我在创意方面很出色，但我需要一个我可以信任的人来处理发票和物流等事情。失去稳定的收入是一种伤脑筋的经历，但我们必须对大局有信心。
雇佣配偶并非没有风险;除了失去了固定工资的经济保障外，你们在一起的时间多得离谱。既然你们在彼此的陪伴下如此放松，你们也容易忘记在工作环境中如何与对方交谈。幸运的是，我们周围都是工作人员，所以我们知道我们经常有观众。当你情绪失控时，这有助于保持一切的专业性。好的一面是，我们不经常吵架!
我不知道在商业中有很多“老板”;我们的角色是明确定义的，所以这在很大程度上是‘让他们去做他们擅长的事情’。当然，我们也有过一些奇怪的困难对话，我不得不做出艰难的决定，但我们一点也不后悔在一起工作。
2019冠状病毒病爆发的那几年一直很艰难，大流行后的利率上升更是如此，但这些好处远远超过了我们迄今所承受的压力。在“电子五彩纸屑”出现之前，斯科特每天从早到晚都要为别人打工，但现在我们在孩子上学的时间工作，作为夫妻和家庭，我们可以享受大量的美好时光。我们正在努力建设我们家庭的未来。
我会建议你雇佣配偶吗?并不是每个人都适合放弃稳定的收入，但我们总是说，“毫无疑问。”“是的，这意味着我们不能真正旅行，而且我们总是‘在线’——即使只是回邮件。”但我们也有很大的灵活性，可以一起安排时间，而不用看两个单独的时间表。”
Cynthia Dammerer, 62岁，公关顾问
“当我第一次见到Gaynor(现在是最好的朋友)时，我不知道该怎么想;事实上，我甚至认为她有点正式，但也足够好。那是在2001年，当时我在雅高担任远程顾问，盖纳作为我们新的2IC加入了我们。
当然，盖纳很快就证明了我的第一直觉远非正确。她过去是——现在仍然是——出色的工作，但她也很善良、风趣、聪明，和她在一起很有趣。当我们开始一起出差时，我们意识到我们有很多共同点，并以超快的速度建立了联系。
当你在这个职位上时，重要的是要记住这个人仍然是你的老板。尊重你的朋友和他们所做的事情是关键，我认为我们的互动之所以有效，是因为盖纳和我一直尊重彼此的角色，同时承认我们自己的长处和弱点。我们合作得很好，因为我带来了创造力，而盖纳负责公司方面，他是危机沟通方面的天才。
有时会有挑战吗?绝对的!我从不讳莫如深，有时候我给的建议作为朋友不会有什么问题，但在办公室里可能会被误解。
当大流行袭来时，盖纳和我都受到了专业和个人的考验。当时我们住在新加坡，彼此相距10分钟路程，突然之间，我们的日历上满是约会、旅行和晚餐，完全停顿了下来。在电话里讨论我们的恐惧让我们更亲密了。最后，我实在受不了了，我和盖纳一起回到了澳大利亚的家。
自从我们搬回澳大利亚后，盖纳和我都开办了自己的公关咨询公司。从表面上看，我们看起来像是在竞争，但即使我们在同一个行业，我们也依靠我们的友谊，互相帮助，提供建议或实际帮助。盖纳不再是我的老板了，但我觉得自己很幸运，能在这么长的时间里向她学习，我很庆幸我们认识了。
有时有人问我是否会建议你和最好的朋友一起工作，我总是回答说，‘你为什么不想和最喜欢相处的人一起工作呢?只要你们每个人都知道自己的角色，并尊重这些界限，这样一个充满活力的团队不仅可以发挥作用，还可以为你们的一生创造精彩的职业亮点。”
莫尼克·史密斯，35岁，市场总监
“从我记事起，我父母就一直想让我和弟弟(贾德·查尔)加入家族企业(奥比斯澳大利亚公司)。这是一个很好的姿态，但我们并不是太热心;我决心建立自己的事业，找到自己的技能和关系网。
大学毕业后，我在许多部门从事营销工作，后来才意识到，我在这些大型组织中的直接贡献并不像我希望的那样有影响力。当我在一个成长中的企业中拥有强大的家族遗产，我可以为之做出贡献时，继续在这个企业环境中工作是没有意义的。我告诉我的父母我要加入奥比斯，你可以想象，他们很高兴。那是在2017年。
我不是毫无保留地从事家族生意的。我主要担心的是职业决定和个人情绪之间的界限可能会模糊，以及如何最好地管理这一点，但我也知道我的父母工作有多努力。
人们认为，在家族企业工作，你可以休无尽的年假，也可以随时离开，但事实恰恰相反。我知道，进入这个角色，努力工作是我的期望，我必须永远保持“状态”。
我想要一个几乎不可能把工作生活和个人生活分开的角色吗?我决定，是的，这是可能的，但只有在我们详细讨论了我们各自的角色，我将向谁汇报，以及如何做出业务决策之后。
爸爸是首席执行官，所以他实际上是我的老板，是发号施令的人。为了避免困惑和困扰，我遵循这个过程，并提醒自己，在商业决策中，我需要像其他员工一样提出自己的观点。有几次，爸爸不得不提醒我们他的位置，情绪也很激动，但我们很快就恢复了过来。
这并不是说我们没有挑战:我们发现，当我们聚在一起参加家庭聚餐或度假时，我们总是转向商务话题。另一方面，知道你正在开发的产品正在产生影响，并且你正在开发一个家族品牌，这是你的遗产，这是值得的。
我每天去上班都在提醒我，我的父母通过努力和决心已经走了多远。再没有比这更鼓舞人心、更有回报的环境了。”
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