2024-07-05 22:54 来源：本站编辑
一项新的离职调查显示，由于“厌女症”和繁重的工作，苏格兰警察局的警官们正在辞职。
前雇员离职的理由包括警察局长支持不足和福利问题。那些离职的人还批评说，管理人员“完全缺乏任何战略领导力”，“事半功倍”。
苏格兰警察联合会(SPF)分享了退出调查的细节。该公司警告称，裁员和不断增加的工作量正在为招聘和留住员工“制造一场完美风暴”。
一名女督察说，性别歧视和厌女症迫使她离开警队，而另一名警官说，拒绝考虑灵活的工作时间来照顾孩子是一个因素。一名前警官批评了对公众的“极其糟糕的服务”，并补充说:“警察已经跪下了，似乎什么也没做。”
在去年10月至今年4月期间，共有546名警务人员因退休或辞职而离开警队，其中253名回应了SPF调查。几乎一半的人说他们离开是因为养老金的变化。
当被问及是什么因素影响了他们的决定时，超过三分之一的人列出了资源水平，而四分之一的人提到了工作负载。31%的受访者将“其他”问题列为离职原因，其中包括对福利、领导力和厌女症的担忧。
一名“幻想破灭”的侦探在调查中说:“犯罪被取消了，因为它太难了;一个有组织犯罪集团在保护罪犯方面做得再好不过了。”另一名官员表示，“职业罪犯在嘲笑我们”，而其他人则指责“荒谬”和“可怕”的资源和人员配备水平。
SPF主席大卫·Threadgold告诉1919杂志:“不幸的是，那些离开服务的人提供的数据只是证实了我们日复一日听到的关于苏格兰警方现状的消息。”
“休假和年假的持续中断，人数下降的背景下不断的需求，缺乏适当的培训，以及苏格兰警察的福利只是一张纸上的话语而不是行动的感觉，这些都是真正的问题，并在苏格兰警察的招聘，保留和工作满意度方面制造了一场完美的风暴。”
“那些继续服务的人有权感受到组织的重视，并且在处理作为一名警察的影响时，应该期望得到他们的经理的支持。”可悲的是，情况往往并非如此，身体和精神健康状况导致的缺勤人数增加进一步证明了这一点。”
SPF北区秘书卡洛琳·麦克诺顿补充说:“真正需要的是授权主管为他们的团队提供支持。主管应该能够提供茶点休息时间，下班休息时间和不间断的休息日。
“这些是在日常生活中产生影响的东西，而不是一款应用或一门关于健康和睡眠模式的课程。”
苏格兰保守党司法发言人拉塞尔·芬德利说:“苏格兰警察局关于员工福利的频繁公开声明与调查中前警官们所表达的现实情况之间似乎存在着鸿沟。”部长们最终有责任确保苏格兰警察在保护我们安全的同时，适当地支持那些冒着身心健康风险的警察。”
