2024-06-30 05:44 来源：明日科学网
新DELH:
在路透社报道苹果供应商富士康拒绝已婚女性在印度从事iPhone组装工作后，印度总理纳伦德拉·莫迪所在执政党的女性组织周五敦促全国妇女委员会展开调查。
“有必要对这些指控进行彻底调查，并确保富士康鸿海女员工的权利得到保护，”印度人民党(BJP)妇女部门全国主席Vanathi Srinivasan在致委员会的一封信中写道。
作为对这封信的回应，全国妇女委员会主席Rekha Sharma在X上写道:“我们正在做必要的事情。”她没有详细说明。
国家妇女委员会的网站称，该委员会有权调查与宪法和其他法律规定的妇女保障有关的所有事项。它也有民事法庭传唤任何人的权力。
苹果(AAPL.O)和富士康(2317.TW)均未立即回应置评请求。
路透社周二公布的一项调查发现，富士康在其位于泰米尔纳德邦金奈附近的印度主要iPhone工厂，系统性地将已婚女性排除在外，理由是她们比未婚女性有更多的家庭责任。
路透社采访的富士康招聘代理和人力资源消息人士称，家庭责任、怀孕和更高的缺勤率是富士康不雇佣已婚女性的原因。
这个故事在电视频道和报纸社论上引发了争论。
在信中，斯里尼瓦桑称富士康的招聘行为是一个“严重问题”。
斯里尼瓦桑写道:“我们通过各种媒体渠道注意到，富士康对已婚女性采取了歧视性做法。”
信中还表示，据印度人民党妇女部门了解，富士康的女员工在工作时间甚至不允许使用洗手间，而那些住在青年旅社的女员工也不允许请假。斯里尼瓦桑的信中没有详细说明这些问题。
本周早些时候，莫迪的劳工部表示，已要求泰米尔纳德邦劳工部就此事提交一份详细报告。
在回答路透社周二报道的问题时，苹果和富士康承认在2022年的招聘实践中存在失误，并表示他们已经努力解决这些问题。然而，路透社在Sriperumbudur工厂记录的所有歧视行为都发生在2023年和2024年。两家公司没有解决2023年和2024年的事故。
苹果表示，“当2022年人们首次提出对招聘行为的担忧时，我们立即采取了行动，并与供应商合作，每月进行一次审计，以发现问题，确保我们的高标准得到维持。”苹果还补充说，包括富士康在内的所有供应商都雇佣已婚女性。
富士康表示，它“强烈反驳基于婚姻状况、性别、宗教或任何其他形式的就业歧视指控。”
iPhone工厂的招聘限制表明，苹果和富士康都面临着挑战，一方面要坚持它们宣称的全球包容性标准，另一方面要在这个增长迅速但基本上保守的国家扩大供应链。
莫迪此前曾呼吁消除阻碍许多印度妇女就业的社会障碍。尽管富士康在印度雇佣了数千名女性，但基于婚姻状况的歧视可能会削弱总理的目标。
