2024-07-04 22:03 来源：本站编辑
马来西亚企业董事协会(ICDM)表示，在这个充满活力的时代，马来西亚公司支付给独立董事的薪酬还有提高的空间，以吸引所需的高素质候选人。
尽管薪酬披露仍不一致，但ICDM表示，董事会有必要评估其有效性，并将战略重点转向应对商业环境带来的关键挑战。
ICDM总裁兼首席执行官Michele Kythe Lim表示:“由于责任增加了，你需要给他们(独立董事)丰厚的薪酬，这样你才能在董事会中找到合适的人，他们知道需要做什么。”
国际薪酬管理委员会对薪酬不足的一般看法可能是由于没有适当的基准和支付能力问题，这些问题因公司和部门的成熟程度而异。
Lim表示，ICDM的目标是帮助董事会职业化，鼓励企业内部化流程，从内部培养优秀的候选人。
她补充说，许多潜在的董事会成员和公司不应该只关注单一的技能组合，因为气候变化、可持续性、地缘政治和生成式人工智能等技术等因素需要多样化的技能组合，而年轻的工作人口更有可能具备这些技能。
因此，公司董事会今后需要更加积极地响应。
此外，此前没有关于独立董事代表的规定，但目前大盘股公司需要让独立董事代表其董事会的一半。
因此，为了吸引合适的候选人，Lim说，董事会的薪酬可能必须提高，以满足这些人才的需求，并与所承担的责任相称。
她说，董事会应该讨论并促进有关公司当前面临的风险和挑战的有力对话和参与，并成为高级管理层的好伙伴。
“只有当董事会、董事和高级管理层相互信任时，他们才能积极、成功地应对挑战，作为一个公司表现得更好，应对未来几年更严格的监管和审查，以及成本和复杂性，”她说。
icdm的评估发现，董事会和管理层之间的信任以及良好的工作关系是良好表现和帮助公司更好运作所必需的。
冲突有时会发生，因为董事会不够了解自己的角色，想要微观管理，而不是扮演顾问的角色，这反过来会导致与管理层的信任破裂。
自2018年成立以来，ICDM已经有超过24600名参与者参加了400多个项目。其董事名册共有超过1,000名来自不同行业的合格董事候选人。
去年，它启动了东盟董事登记处，以建立一个更广泛的国际网络，拥有更多样化的可行的董事会人才，并为跨国董事安置创造网络和机会，将董事会登记处的人数增加了来自其他9个国家董事协会的1.7万多名成员和校友。
它还与英国董事协会合作，推动积极主动的治理。
截止到2024年3月31日，ICDM共有109个法人会员和1236个个人会员。
林铉洙表示:“企业会员的减少是由于没有企业运营的预算，但很多企业虽然订阅了服务，但没有成为会员。”
她说，它的自愿会员资格也需要时间才能转变为公司会员。
“随着我们提高标准和影响力，我们的会员数量将会增加。就覆盖范围而言，我们已经有了，但很多人还没有加入进来。”
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