2024-07-04 21:18 来源：本站编辑
联昌国际认识到员工是公司的核心和灵魂，在优先考虑员工方面取得了重大进展，并在最近的Jobstreet SEEK People & Purpose awards中获得多项奖项。
世行的成就反映了其对人民坚定不移的承诺。
该银行获得了五项著名奖项，包括年度人物领袖白金奖、年度雇主金奖、最佳多元化、公平和包容性白金奖以及最佳员工发展计划银奖。
联昌国际亦获银行业及保险业最佳雇主奖。
联昌国际集团首席运营和人力资源官Gurdip Singh Sidhu分享了他对该银行“以人为本”战略的看法。
您对联昌国际获得诸多荣誉，尤其是“年度最佳人才领袖”和“年度最佳雇主”有何看法?我们为拥有最佳的人才实践而感到自豪，我很高兴我们的努力在Jobstreet上获得了SEEK人才与目标奖的认可，联昌国际获得了包括年度最佳人才领袖和年度最佳雇主在内的大多数奖项。
这是团队努力工作的证明，让联昌国际成为最优秀人才茁壮成长的最佳场所-毕竟，我们的员工是我们组织成功的关键杠杆。
我们致力于满足员工的需求，营造了一个员工能够在专业发展、个人成长和健康方面茁壮成长的工作环境。
联昌国际有哪些最好的举措?在联昌国际，我们的工作重点是支持和促进职业发展和个人发展，创造包容和积极的文化和工作环境，并认可和奖励我们的员工。
我们在东盟地区的足迹为员工提供了探索不同角色的机会，作为他们职业发展的一部分。
联昌国际被广泛认可为最佳雇主，赢得了30多个人力资源相关奖项。
通过我们的特色发展计划，我们赋予我们各个层次的人才提升自己的技能，包括在区域内进行区域流动的机会。
员工健康对于为员工营造一个安全和包容的工作场所至关重要。联昌国际提供全面的健康支持，包括身体健康、财务健康、家庭支持和心理健康。
我们也高度支持工作灵活性，联昌国际目前的混合工作安排是我们的一个关键优势。
从人力资本和人员的角度来看，您对联昌国际的愿景是什么?多年来，我们看到，在培育信任和职业成就的有利环境，并嵌入正确的价值观，从而使人们茁壮成长方面，我们付出了更大的努力。
我们的员工将永远是我们的首要任务，也是集团整体业务增长的主要催化剂。
为了强调我们的长期人才战略，我们将继续投资于吸引和留住顶尖人才，营造一种致力于创造一个有凝聚力的工作场所的文化。
我们期待成为首选雇主，同时确保工作环境继续鼓励和激励我们的员工发挥最大潜力。
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