2024-07-04 17:00 来源：本站编辑
马来西亚更好的爸爸，一个促进健康和负责任的父亲的非营利组织，提供了一些建议，以有效地支持父亲在满足家庭和专业需求方面受到挑战。
>灵活的工作政策:政府可以实施和激励促进灵活工作安排的政策，例如远程办公、灵活的工作时间和育儿假选择。这些政策使父亲能够更好地平衡他们的工作和家庭责任，从而改善福祉和生活质量。这也可能导致文化观念的改变，这样男性就可以承担更多的家庭照顾责任。
>育儿假政策:这是带薪陪产假的补充。目前的7天陪产假只适用于公务员。实施强有力的育儿假政策，让父亲有足够的时间与新生儿或新收养的孩子建立联系，这一点至关重要。带薪育儿假不仅能帮助父亲发挥照顾子女的作用，还能促进两性在育儿责任方面的平等。
>养育子女和养育子女支持方案:以社区为基础的养育子女支持方案可为父亲提供资源、教育和交流机会。这些项目可以提供育儿讲习班、育儿课程、讲座和网络研讨会、支持小组和家庭辅导计划，以帮助父亲培养有效的育儿技能、应对挑战和建立社会联系。
精神卫生支持服务:政府和社区应优先考虑适合父亲需要的精神卫生支持服务。提供咨询、治疗和支持小组可以帮助父亲有效地管理压力、焦虑和抑郁，促进整体幸福感和复原力。
>包容父亲的医疗保健服务:医疗保健服务的设计应包容父亲，认识到父亲的独特需求和经历。这包括为父亲参与产前护理、分娩和产后保健提供支持，以及解决与男子健康和福祉有关的问题。
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