2024-07-02 21:21 来源：本站编辑
新德里(印度)，6月1日(ANI):在关于失业或没有工作的讨论中，员工流失仍然是印度消费市场面临的一个巨大挑战。一份报告显示，员工们一直在寻找耐用消费品和电子产品领域的机会。
根据人力资源公司TeamLease Services的一份报告，对于耐用消费品和电子行业的雇主来说，员工流失仍然是一个重大挑战，一个拥有1000名员工的组织的员工流失成本约为364亿卢比。
大城市的流失率为71%，二三线城市的流失率相对较低，为66%。
印度有5.9亿劳动力从事消费电子行业。正式就业占总就业的13.6%，有组织部门占18.9%，无组织部门占81.1%。
在5.9亿劳动力中，正式临时劳动力总数为540万，在过去五年中以10.4%的复合年增长率增长。
该行业的特点是教育水平低，一半的劳动力受教育程度低于12级标准，这突显了对员工进行培训的必要性。
2024年耐用消费品市场的规模为347亿美元，预计到2028年将达到456亿美元，复合年增长率为7.1%。
2024年的消费电子市场规模为797亿美元，预计到2028年将达到1088亿美元，复合年增长率为8.1%。
泰米尔纳德邦、卡纳塔克邦、马哈拉施特拉邦、北方邦和特伦甘纳邦是临时工作增长最快的前五个邦。在城市层面，班加罗尔、海得拉巴、金奈、加尔各答和孟买推动了短期就业增长。
TeamLease Services高级副总裁Balasubramanian A强调了组织中的人员流失问题，他强调说:“人员流失是一个持续存在的障碍，它会严重影响组织的底线和增长前景。我们的报告发现，一家中型公司的收入损失带来了超过10亿卢比的机会成本，凸显了企业主动解决这一问题的迫切需要。我们必须重新构想人才管理战略，以吸引、培养和留住临时劳动力。”
TeamLease服务有限公司人力资源首席执行官Kartik Narayan强调:“了解临时劳动力的具体需求和动态对于推动耐用消费品和电子行业的可持续增长至关重要。”
随着印度巩固其作为世界上增长最快的主要经济体的地位，该报告预计，到2027年，印度将成为第三大消费市场。(ANI)
