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孟买(马哈拉施特拉邦)[印度]6月14日:多元化、公平和包容(DEI)对企业文化至关重要，因为它们能培养创造力、创新精神和新视角。利用DEI的力量需要一个系统的、协调一致的、协作的行业努力，就缩小该国包容性差距的解决方案展开对话。2024年孟买商会DEI奖表彰那些创新地将DEI作为其企业DNA一部分的组织。

第二届孟买商会DEI大奖的获奖名单在孟买四季酒店举行的盛大仪式上公布。德勤作为知识合作伙伴，获得了六个类别的提名:DEI冠军奖、性别平等冠军奖、LGBTQIA+包容奖、残疾人信心和包容奖、DEI最佳项目奖(除性别、LGBTQIA+和PwD之外的未被充分代表的DEI群体)，以及微型、小型和中型企业特别奖。今年，商会共收到129项提名，比去年的81项提名有显著增加。

孟买商会总干事桑迪普·科斯拉(Sandeep Khosla)对这次会议表示欢迎，并谈到了商会漫长而辉煌的历程。孟买商会主席兼印度斯坦联合利华有限公司和联合利华南亚首席财务官Ritesh Tiwari为此次活动确定了主题，强调了DEI在所有组织中的战略重要性。他还谈到了DEI如何成为一个学习之旅，通过奖项的提名来反映，以及可以从所有提名中吸取教训。

该活动的特色是与Godrej消费品有限公司执行主席Nisaba Godrej和孟买商会多元化与包容性委员会主席Meenakshi Priyam以及udaan集团CHRO就“DEI作为战略商业杠杆”进行了炉边聊天。Godrej强调:“领导力是一种特权，你不仅要提供数字和服务客户，还需要为你的组织服务。满足感和意义来自于为他人服务。”她强调了代表的重要性，并分享了说明这一需求的故事，倡导有能力、充满激情和同理心的领导，并以Godrej详细的DEI记分卡作为他们承诺的证据。

当晚还有一场由德勤南亚人力资本合伙人Nitin Razdan主持的关于“印度企业的DEI:路线图”的小组讨论。小组成员包括尼拉·萨吉，孟买商会的第一位女主席(2013-14);Parimala Bhat, Snehankit帮助热线创始人兼主席;和Parmesh Shahani, Godrej DEI实验室的负责人。Shahani强调了通过结构变革和持续的包容性努力将DEI意图转化为行动的重要性，而不是象征性的庆祝活动。Bhat讨论了边缘化社区在获得医疗保健、教育和就业方面面临的严峻挑战，提出了实际解决办法，如流动诊所、远程医疗和企业与医院建立伙伴关系，并倡导提高社会对残疾人的认识和支持。Saggi研究了董事会中DEI的进展，注意到一些进步，但强调需要持续评估和心理安全的工作场所。她呼吁企业支持系统和高层领导支持多元化政策。Razdan探讨了人工智能在帮助边缘群体方面的潜力，提出了技术在推进DEI方面的关键作用。小组成员共同强调了结构变革、持续努力和企业责任的必要性，以创造反映社会真正多样性的包容性环境。

第二场关于“评委会反思——印度企业DEI之旅的演变”的炉边谈话由印度酒店有限公司董事总经理兼首席执行官Puneet Chhatwal和Priyam主持。查特瓦尔谈到了评审团的决策过程，以及酒店等全天候企业在确保员工多样化方面面临的挑战。

2024年孟买商会DEI大奖的获奖者是:

*中小微企业特别奖

冠军:沙市天然有机私人有限公司

亚军:NICHEM Solutions。

季军:Juris Corp

* DEI冠军奖

冠军:环球航空有限公司(IndiGo)

亚军:Godrej Properties Limited

季军:壳牌印度市场私人有限公司

季军:Capgemini Technology Services India Limited

*性别平等冠军奖

获奖者:凯捷技术服务印度有限公司

亚军:联邦银行

季军:海坦公司

* LGBTQIA+包容奖

获胜者:Godrej Properties Limited

亚军:德意志银行集团

亚军:壳牌印度市场私人有限公司

季军:海坦公司

*残疾信心及包容奖

获胜者:ltimmindtree Limited

亚军:壳牌印度市场私人有限公司

季军:Capgemini Technology Services India Limited

*最佳DEI项目奖

获奖者:渣打银行，印度

亚军:塔塔通信有限公司

季军:TVS汽车公司

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