2024-06-30 18:00 来源：本站编辑
新西兰就业法庭驳回了新西兰电视台的上诉，并命令该广播公司遵守有关员工参与工作场所改革的条款。
这一决定是在本周为期两天的听证会之后做出的，在听证会上，新西兰电视台就雇佣关系管理局(ERA)早些时候的裁决提出上诉，该裁决认为新西兰电视台违反了公司的集体协议。
由于ERA早先的裁决，在就业法庭紧急审理此案期间，TVNZ不得不保留17名员工。
该案件围绕着TVNZ对集体协议第10.1.1条的遵守，ERA发现它违反了这一条款。
该条款规定，新西兰电视台将支持员工积极参与组织的发展和工作场所实践的变革。该条款要求新西兰电视台在未来20天内遵守。
“TVNZ承认，变革是一个渐进的过程，员工将参与其中。此次参与的目的是公开、诚实地讨论所有相关信息，达成协议，并向管理层提出建议。”
就业法庭首席法官克里斯蒂娜·英格利斯(Christina Inglis)表示，第10.1.1条明确规定的参与目的有三个方面:公开、诚实地讨论所有信息;达成一致:达成一致;并向管理层提出建议。
“我不接受新西兰电视台提出的解释，即‘目的’的提法表明下列内容是理想的，包括有关资料的提供。在我看来，这样的解释似乎曲解了cl10.1.1的简单措辞。”
英格利斯说，新西兰电视台重视《2003年新西兰电视法案》规定的法定义务，该法案强调维持和管理商业演出的目标。
“有人说，这与解释性工作有关，因为如果接受欧洲联盟对第10.1.1条的解释，新西兰电视台就不可能采取必要步骤维持财政上的生存能力。”
尽管英格利斯“毫无困难”地接受了这样一个命题，即按照被告提出的方式解释该条款会对财务和业务产生影响，但她不认为这对解释10.1.1的措辞有实质性的帮助。
她说，在作证过程中，新西兰电视台向法庭表示，在之前的变更过程中，东井从未提出过这个问题。
这又一次没有说服力，法官说这是相对模糊的，她不接受这一证据是“实质性的帮助”。
在2020年。
