2024-06-30 17:39 来源：本站编辑
“母性惩罚”是指女性在有了孩子和/或成为全职父母后所遭受的经济打击。
这是一种经济惩罚，很多男人和没有孩子的人并不在意。然而，女性往往会在经济和情感上受到巨大的打击。如果她们的关系破裂、伴侣死亡或因健康原因被迫停止工作，情况会更糟。
母亲惩罚背后有很多原因。女性的金融知识水平低于男性。根据manatuki Wāhine妇女部的数据，新西兰所有女性的性别工资差距为8.6%，Māori和Pasifika的性别工资差距高达20%。女性有更多的时间来照顾孩子，KiwiSaver等金融服务产品并不总是为我们设计的。以KiwiSaver为例，如果女性为了养育孩子而暂时离开工作岗位，她们就会错过缴纳养老金的机会。
上个月，当我在Te Ara Ahunga Ora退休委员会(Te Ara Ahunga Ora Retirement Commission)的会议“拨开拨盘”(Shifting the Dial)上听发言者讲话时，我深深体会到了这种母性惩罚是多么阴险。
职场父母咨询公司Works for Everyone的创始人艾玛•麦克莱恩(Emma Mclean)表示，如果母亲有了孩子，那么在10年内，她会受到高达60%的工资惩罚，而且这种惩罚永远不会真正恢复。“父亲有父亲的福利。”这是因为父亲一旦为人父母，他们的平均工资就会上升。
社会使得妇女在有了孩子后很难继续全职工作。一个典型的例子是，学校几乎肯定会打电话给母亲去接生病的孩子，即使，正如一位听众所说，父亲被列为主要联系人。
会议上的一位发言人承认，在去日托所接孩子的时候，她把夹克落在了工作的座位上。她不想让别人知道她下午4点就下班了，以免影响到她的晋升机会，或者她是下一轮裁员的首要人选。它会发生。
广告改变对母亲的惩罚需要从高层开始。来自政府和雇主。但这次会议真正提醒我的是，作为女性个体，我们也可以采取行动。通常是我们与雇主和合作伙伴之间没有进行的对话让我们付出了经济上的代价。
麦克莱恩说，作为女性，我们需要在工作场所大声说出来，问一些问题，比如“为父母提供的现场托儿解决方案在哪里?”能让你发展事业的高级兼职工作在哪里?”她与女性一起工作，鼓励她们开始谈论这样一个事实:她们每周工作四天，但却付出了个人代价，完成了五天的工作。
在面试时，女性通常不想提出诸如育儿假政策之类的话题。这是Stephanie Pow在职场面临的一个问题，尽管她拥有沃顿商学院的MBA学位，并在Vend担任战略和运营职位。因此，她创建了蜡笔网站，发布了260多家新西兰雇主的育儿假政策。这种透明度有助于在这些雇主之间创造竞争。这也意味着女性不需要偷偷摸摸地问问题。
麦克莱恩说，不仅仅是工作场所。重要的是家里发生了什么。“女性认为她们可以进入商界。但男人却不知道他们可以破门而入。”
父母需要分担心理负担，比如什么时候进行足球训练，冰箱里的西兰花还能吃吗，谁有穆夫提节的金币，为什么我们10岁的孩子不能读书，或者科学项目什么时候截止?如果女性承担100%的负担，她们的职业生涯可能会受到阻碍。
麦克林说，通过让心理负担显现出来来分享它。“这有助于你家里的其他人分享东西。”它也有两种工作方式。她说，为爸爸腾出时间去下午4点接孩子，或者在孩子生病时请病假，这让他们更有责任。
“这些对话并不容易。但我们实际上必须提出一些棘手的问题来改变。我的很多客户都说:“我的工作非常灵活，但我丈夫的工作就不灵活了，所以我做所有的工作是有道理的。”我明白了。我也经历过这样的关系。但如果我们继续把它作为一种叙事，而不是倾向于不适，那么什么都不会改变。”
