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韩国正在寻求从明年开始分阶段在所有工作场所引入企业养老金计划，同时向国民养老金服务(NPS)强制缴纳养老金。

为了提高企业养老金的回报率，政府正在考虑将全球第三大养老金计划——国民年金(NPS)等公共养老金纳入管理。

政府官员周一表示，为了激励中小企业实施退休计划，政府正在考虑提供补贴，同时对未实施养老金计划的企业主处以罚款。

雇佣劳动部长官李廷植将于20日与金融监督院院长李福铉举行非公开会议，讨论将家庭企业也纳入养老金制度的方案。此举需要修改法律。

根据现行法律，2012年以后成立的企业必须实行退休金制度，之前成立的企业可以实行遣散费制度或退休金制度。

但退休养老金的申购率仍然很低，监管机构将其归咎于缺乏强制执行的处罚。

据企划财政部透露，截止到2022年底，全国159.5万个企业中，只有26.8%的企业实行了养老金制度。

政府正在讨论从明年开始，以100人以上的企业为对象，首先引进退休年金制度的方案。

然后，在相关法律实施后的两年内，将该制度扩大到30人以上、员工人数不足100人的中小企业。

全职员工少于5人的企业将在该法律生效后的6年内纳入强制性养老金计划。

韩国是。业内人士为中小企业采用员工养老金计划提供了如下激励措施

1. 提供补贴，包括政府补贴约占雇主供款的10%

2. 在一段时间内免收养老金管理费

3. 涉及公共养老金计划，如国家养老金计划以代表他们管理退休金计划

与遣散费不同，退休年金制度即使在企业破产等财务状况恶化的情况下，也能保障员工的退休金。

韩国在上世纪90年代末亚洲金融危机爆发后引入了企业养老金计划，当时有大量企业破产，无法支付遣散费。

目前，企业必须将入职1年以上员工月收入的8.33%存入金融公司。然而，自2019年以来，订阅率一直在下降。

截至2022年末，300人以上的企业的退休年金缴纳率达到了70.5%。

相比之下，只有30.0%的5至9名员工的企业和11.9%的5名以下员工的企业缴纳了退休金。

雇佣劳动部于本月初委托进行了一项研究，研究了鼓励小企业主引进企业年金的方案。

回报率

然而，糟糕的回报让他们在接受退休养老金方面犹豫不决。

据雇佣劳动部透露，在过去5年里，退休年金的年平均收益率仅为2.35%。

这远低于韩国2023年消费者价格的平均涨幅3.6%，以及NPS同期7.63%的回报率。

之所以出现这样的情况，主要是因为韩国人把退休后的钱投入到能保证本金的储蓄和避险资产中。

他们需要通过外部金融服务公司自行选择投资产品，无论是固定收益计划还是固定缴款计划。

据悉，政府正在研究让国民年金等公共机关参与企业年金管理的方案。