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工党在其宣言中承诺招聘6500名新教师。作为提高教育水平计划的一部分，该党打算通过终止对私立学校的一些税收减免来支付这些新教师的工资，这些新教师将在关键学科和难以配备人手的领域任教。

该宣言指出，工党将通过调整奖学金(鼓励毕业生参加教师培训项目的免税激励措施)的分配方式来招聘新教师。这大体上是现行政策的延续。

目前，成绩较高的学生和物理等紧缺学科的学生可以获得更高的奖学金。可能的变化可能是为最受欢迎的科目提供更高的奖学金(增加目前的30,000英镑上限)，并为商业研究等目前不符合条件的科目提供奖学金，尽管这些科目一直未能达到招聘目标。

但是有一个问题。去年英国有43500名教师离开了这个行业(占所有合格教师的十分之一)，关注早期职业教师的政策可能会疏远有经验的教师。毕竟，可以说，那些一直致力于这个职业的教师才是最应该得到奖励的人，而不是新入职的教师。

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工党表示，将通过审查留用金的结构来解决这些留用问题。这与瑞希•苏纳克(Rishi Sunak)提出的，在教师职业生涯的头五年里，在特别短缺的科目上，最高可获得3万英镑的免税奖金是一致的——保守党也承诺在其宣言中扩大这一政策。

但这些政策未能解决一个根本的事实——由于工资下降和工作更具挑战性，教师已经成为一个不那么有吸引力的职业。

教育部一直未能招聘和留住必要的教师，以确保学校配备适当的人员，而且问题只会变得更糟。今年，英格兰中学的教师培训目标只有一半达到了。英国国家教育研究基金会(National Foundation For Educational Research)的一项调查显示，英国考虑离职的教师人数比去年增加了44%。

自2010年以来，英国有经验的教师的实际工资减少了13%。在同一时期，英国所有行业的平均收入实际增长了2.5%。从这个角度来看，我的研究估计，三分之一的教师如果从事其他职业，在经济上会更好。

虽然经济回报有所下降，但这份工作却变得更具挑战性。新冠肺炎疫情以来，与其他职业相比，教师的工作量和工作质量有所恶化。教学相对吸引力的下降对该职业的质量、数量和多样性产生了严重影响。

让教学有价值

工党声称将通过对私立学校征收增值税和营业税来筹集15亿英镑。假设这个数字是准确的，它可以用来给英格兰的教师加薪10%(大约14亿英镑)。这不仅将大大扭转他们自2010年以来实际工资减少(13%)的局面，而且将是一个伟大的变革宣言。

另一个可行的选择是，根据大学主导的教师培训项目的表现，降低学费，这一政策在国际上已经取得了成功。在英国，这将比同等的助学金计划更便宜，也更有效。

未能使教学更具吸引力可能会产生严重的影响。教育在经济繁荣中起着至关重要的作用。由于教师是学校层面教育成果的最大决定因素，该职业相对吸引力的持续下降危及子孙后代的繁荣，并对失业、贫困、社会排斥和社会保障体系的财政可持续性产生广泛影响。

就目前的情况来看，工党应对招聘和留住危机的方法与保守党的方法是一致的:试图用汤匙填满漏水的桶，但还不够好。