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在一个开创先例的案例中，横滨劳动当局认定，一名妇女因在家为一家医疗设备制造商工作时过度劳累而患上了精神疾病。

“这是当局做出的一个里程碑式的决定，承认远程过度工作导致了与工作有关的疾病，”代表这名50多岁女子的律师Kasagi Yusuke说。

他于4月3日在东京劳动部举行的记者招待会上发表了上述言论。

该女子于2019年加入了总部位于横滨的助听器制造商斯塔基日本公司的会计和人力资源团队。

在2020年COVID-19大流行期间，她开始在家工作。据她的律师称，她的加班时间从2021年底左右开始增加，并于2022年3月出现了适应障碍。

3月8日，横滨北劳动标准检查办公室(Yokohama Kita Labor Standards Inspection Office)根据她在发病前的两个月里每月加班时间超过100小时的事实，将其诊断为与工作有关的精神疾病。

这名妇女在固定工资制度下工作，这种制度通常适用于工作时间灵活的员工或在正常办公时间以外工作的员工。

如果对远程办公人员适用该制度，劳动部的指导方针要求他们不受上级的持续监督。

此外，员工没有义务通过通信设备立即响应主管的指示。

然而，这位女士却陷入了一种无法离开电脑的境地，因为她每小时都会收到几次上级的指示。

劳动当局认为，在这种情况下，适用该制度是违法的。

由于COVID-19大流行，在家工作已经变得普遍。日本内务省的一项调查显示，2021年，日本超过一半的公司提供了远程工作选择，而在2019年疫情前，这一比例约为20%。

“这一决定突显出，公司有必要适当地追踪远程工作者的工作时间，”代表该女子的另一位律师有马祐太(Yuta Arima)说。

Arima补充说，一些公司不负责任地让员工在家工作，没有适当的工作时间管理。

“我们正在认真对待这一决定，”斯塔基日本说。“我们正在与该员工协商，并将真诚回应。”