2022-07-18 08:10 来源：网络
新德里:经过两年的疫情平静期，印度公司正在大量招聘。对于那些拥有一套适合未来的技能的求职者来说，这是一笔意外之财。公司意识到人才短缺，愿意付出代价——从两位数的薪酬增长到医疗福利，再到在地铁以外的地方招聘人才。
这是Mint-Shine.com“人才洞察”(Shine.com是HT Media Ltd的子公司，Mint的出版商是HT Media Ltd)的一项研究得出的就业前景图。与上一季度相比，今年4 - 6月，Shine招聘网站上的职位数量增加了61%，也就是说，招聘信息的数量增加了1.6倍。信息技术(IT)、业务流程外包(BPO) /呼叫中心和招聘服务是过去三个月新增就业岗位最多的行业。
在第二波新冠疫情肆虐的21财年第一季度，发帖量有所减少。自那以后，随着企业的开放，大多数行业对劳动力的需求都有所增加，要么回到了实体办公室，要么采用了混合模式。酒店业等曾遭受疫情冲击最严重的行业正开始复苏。(点击此处查看完整报告)。
根据这项研究，信息技术(16%)、酒店(10%)、能源(8%)、工程和建筑(7%)、银行和金融服务和保险(9%)等行业是22财年最热门的招聘行业。与21 - 21财年相比，经纪业务、航运和自动化业务在22财年的发文数量增幅最大，分别为863%、603%和594%。到目前为止，在23财年第一季度的可用数据中，职位发布数量最多的行业是:IT(21%)、BFSI(16%，其中银行和金融服务占9%，保险占7%)、业务流程外包/呼叫中心(10%)和招聘服务(9%)。
HR愿望清单上有什么
招聘狂潮对员工来说是个好消息。Mint公司的人力资源主管表示，公司必须拿出措施和激励措施来吸引新员工，同时确保他们的资产负债表不受影响。
但哪些员工在市场上更有优势呢?“2022年对具备相关技能和经验的数字专业人员的需求将很高。IT服务行业的高离职率将确保今年全天候招聘，”RPG Enterprises集团人力资源总裁S. Venkatesh说。该公司拥有约3万名员工。
Shine的研究强调，与21财年相比，航空、制造和电信等行业在22财年发布的职位数量有所减少。但随着旅游业和办公室旅行的恢复，受疫情打击的旅游业正在回升。随着捷特航空(Jet Airways)的回归，印度航空(Air India)归塔塔家族所有，以及即将成立的赤坂航空(Akasa Air)，航空公司数量的增加也将推动航空业招聘的井喷。
汽车行业在经历了过去两年的工厂倒闭、高投入成本和半导体短缺等问题后，似乎正处于复苏状态。塔塔汽车公司总裁兼首席人力资源官Ravindra Kumar表示:“我们正在积极寻找不同级别的高素质人才，包括高级工程、产品开发、采购和供应商质量、供应链、运营和商业职能。”
这家汽车专业公司拥有5.2万名员工，正在寻找具备相关技能的人才，以适应交通领域的ACES(自动驾驶、互联、电动和共享)转型，从而引领无人驾驶汽车、共享出行和电动汽车的未来。库马尔告诉Mint:“ACES总结了四个由技术驱动的大趋势，它们将决定汽车行业的未来，因此，我们正在寻找在这些领域拥有技能和知识的人。”
与前一年相比，电信行业在22财年发布的职位数量也减少了约49%，但即将到来的5G拍卖、与生产相关的激励计划以及电信设备和手机制造部门的设立将增加劳动力数量。
预计消费电子行业的招聘将出现激增，像松下印度(Panasonic India)这样的公司正在寻找在人工智能(AI)方面有实力的候选人。“对自动化等新时代技能的需求正在上升。在这里，人工智能和it支持的配置文件正日益突出。随着混合工作模式的出现，大多数组织都在关注数字化转型，IT安全和基础设施配置也变得越来越重要，”松下印度公司首席人力资源官Adarsh Mishra说。
拥有1.3万多名员工的松下印度公司乐观地认为，2022年将是“正常”之年。米什拉补充说:“在经历了两年的新冠疫情后，所有行业都期待着2022年，希望恢复并完成业务目标，因此第一季度的招聘势头有所增强。”
Shine还对不同行业的538名人力资源高管进行了调查。根据这项研究，数字营销是最受欢迎的技能，37.2%的雇主在寻找这方面的人才。精通IT、Python、云计算之类技能的求职者排名第二(30.1%)。各个行业和各个规模都在争相进入数字模式，这刺激了对某些技术技能的需求。人工智能和机器学习(ML)技能以19.3%的支持率位居第三。
参与调查的538名人力资源主管被要求选择最受欢迎的职位——主要来自数据科学家、云架构师和区块链工程师。50.2%的受访者选择了数据科学家，而其他最受欢迎的职业是云架构师(20.3%)和区块链工程师(9.9%)。
调查的重点是了解受访者在这三种技能中的优先顺序;其他可能需要的技能被排在“其他”一栏，获得13.4%的选票。
“顺应行业趋势，我们见证了过去一年需求的大幅增长。新兴技术不断涌现。德勤印度合伙人兼首席人才官SV Nathan表示:“网络安全、SAP、云工程和数据分析在最近几年已经成为顶级技能。
回到办公室
4月至6月这个季度也是大多数公司推出混合型或“重返办公室”政策的时候。接受调查的人力资源高管显示，他们更喜欢从办公室上班——48.1%的人更喜欢去办公室。约39.6%的人更喜欢混合工作模式，即员工只被要求在每周的指定日期去办公室。
在企业部门，是否回到实体办公室一直存在很大争议。虽然IT等特定角色可以有更多的选择从家里登录，但零售、制造和制药行业需要他们的劳动力在物理空间。
然而，这是一个雇员市场。对印度公司来说，让求职者同意雇主的条款是一个挑战。“短期的挑战是获得能够立即交付工作的人才。如今，从吸引人才转向引进人才，因为候选人可以接受任务，但只准备按照他们的条件工作。让人们回到办公室是另一个挑战，因为现在大多数候选人都希望在家工作，”松下印度公司的米什拉表示。
在员工流失率超过20%的行业，公司纷纷推出两位数的薪资涨幅来留住人才。其中三分之一的受访者表示，他们的公司正在推出20%的加薪计划;像初创企业、IT、BFSI等人员流失率高的行业预计将推出更高的增量。
但仅仅提高工资不足以应对“大辞职”的威胁。许多人依靠福利和福利计划来留住员工，比如灵活的工作选择、更好的保险、医疗保健和心理健康政策，以及更多的股票期权。
德勤的内森在接受Mint采访时表示:“例如，我们的内部学习平台Cura的功能很像流行的OTT平台，为专业人士提供随时随地、任何科目的学习，根据他们的喜好进行个性化学习，这有助于培养他们的领域专长和情商。”
松下表示，“随着新冠肺炎后的人们变得焦躁不安”，长期的挑战是保持人才的参与。“在工作场所，关注点从‘我们做什么’转移到了‘我们为什么做，我们做什么’。人们正在为他们的努力寻找一个明确的目标。”
CRISIL估计30%的新职位是基于数字的。该公司指出，在过去的15个月里，对技术技能的需求激增，但供应却没有相应的增长。
CRISIL公司总裁兼首席人力资源官Anupam Kaura说:“我们一直在采用一种多层面的方法——在金字塔的底部加强吸收，制定雇佣和培训模式，加强内部工作流动性、员工推荐、女性的第二职业作为一种渠道，以及混合工作模式作为一种额外的灵活性。”
塔塔汽车(Tata Motors)等公司通过向员工提供在现有岗位以外的领域工作的机会来留住员工。这家乘用车和商用车制造商指出，汽车电动和电子领域缺乏“有经验”的人才。
对于其中的许多公司来说，拥有新时代福利计划、巨额股票期权和扁平化等级制度的初创公司被视为一种威胁。具有讽刺意味的是，在过去的六个月里，初创企业已经裁减了约1.1万名员工。多轮裁员主要发生在教育科技、金融科技和健康科技初创公司，这些公司在当前的流动性紧缩中受到的打击最大，在疫情的最后两年里出现了招聘过剩。
“除此之外，我们还面临供应方面的挑战。从it到MTech的教育课程需要修改，为即将毕业的学生准备好迎接ACES的世界。此外，还有一个挑战是提高现有劳动力的技能，使他们能够继续发挥作用并做出贡献。”
除了地铁
对即时人才的需求也促使企业从二三线城市招聘人才。伊杜基(喀拉拉邦)在22财年比21财年增加了6倍。与21财年相比，其他一些非大都市在22财年的招聘信息有所增加，包括帕纳吉(402.8%)、坎亚库马瑞(371.4%)、安巴拉(350.9%)和埃罗德(354.3%)。
在调查中，多达50%的受访者认为班加罗尔是“印度领先的就业市场”，其次是孟买(19%)、德里(17%)和海德拉巴(8%)。然而，81%的受访者承认，非大城市的招聘人数最近有所增加。超过半数(51%)的受访者将此归功于远程工作的能力。在创业公司的受访者中，这一现象更为明显(63%)。大型跨国公司正在小城市寻找人才，因为新冠肺炎疫情导致大量熟练劳动力不愿生活在昂贵的城市，也不愿长途跋涉去上班。此外，这些工人比住在地铁里更便宜。
这份报告不仅涵盖了不同地区和行业的招聘趋势，还涵盖了人才流失和薪资增长等较为温和的方面。我们希望随着时间的推移不断改进，为更广泛的人力资源界和求职者带来更多相关的见解，”Shine.com首席执行官Akhil Gupta说。
