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路透纽约6月17日电- - -面对激烈的人才竞争和实现多元化目标的压力，银行在招聘方面越来越有创意，花旗集团(C.N)今年夏天招聘的美国助理既没有银行工作经验，也没有商业学位。

花旗集团(Citigroup)今年启动了这一试点项目，旨在通过从代表性不足的少数族裔和非传统背景中招聘员工来提高其多元化目标。

该小组由10名新成员组成，包括律师、一名牙医和一名工程师，其中8人没有上过商学院。

这家总部位于纽约的全球银行全球首席运营官兼北美企业银行业务主管保罗•巴勒斯(Paul Burroughs)表示:“我们正试图在他们上商学院之前抓住他们，给他们一个不同的机会。”

多年来，银行一直从文科专业招收实习生和分析师等初级职位的候选人。在线职业论坛Wall Street Oasis的首席执行官帕特里克•柯蒂斯(Patrick Curtis)表示，花旗的这一举措是新颖的，因为它寻求从商界以外引入管理分析师的助理。

柯蒂斯在提到工商管理硕士(Master of Business Administration)时表示:“助理职位通常是mba毕业后的职位，它被认为是一个对职业发展有帮助的职位。”

花旗确信，非mba候选人将带来不同的、针对特定行业的专业知识，这将有助于其投资和企业银行团队。

该项目还扩大了招聘网络，因为银行面临着同行和科技公司的激烈招聘竞争，这推高了薪资水平。它们还面临着来自投资者和政策制定者的压力，要求它们提高高管阶层的多样性——传统上，高管阶层缺乏多样性。阅读更多

美国政府问责局(U.S. Government Accountability Office)的数据显示，2018年，美国金融服务业约26%的员工是女性，1%是黑人。

花旗披露的信息显示，2021年，花旗全球中层和高级员工中有40.6%是女性，高于2018年的37%。在美国，花旗集团8.1%的中高层员工是黑人，高于2018年的6%。

花旗(Citi)、摩根大通(JPMorgan Chase & Co .)和其他银行将招聘范围扩大到更多的大学和城市，并为其他行业的人提供培训，以吸引人才担任实习和初级银行职位。阅读更多

花旗新项目的10个名额收到了125份申请。其中两名是西班牙裔，八名是黑人。

在7月份加入律师行业之前，求职者要接受为期三个月左右的金融速成班。这个职位比实习生和分析师高两级，比副总裁低一级。这个职位通常持续三到五年，助理才可能得到提升。

花旗的Burroughs表示，来自外部金融部门的候选人在职业生涯早期可能需要额外的支持，而这正是该项目旨在提供的。

柯蒂斯说，投行的同事每周可以工作80到90个小时，这可能是一个艰难的调整。

该项目的学员包括一名前美国住房和城市发展部律师、一名包装工程师和33岁的哥伦比亚大学(Columbia university)牙医Carolina Botero。

“他们很欢迎我的背景，”博特罗说，他希望最终能在花旗的投资银行找到一份工作。“他们看到了我的价值。”