2025-02-27 16:54 来源：本站编辑
东京——最近的一项调查显示，大学生最普遍的要求是起薪至少25万日元（约合1650美元），他们在决定毕业后去哪里工作时，把“薪酬结构”作为最重要的因素。
这一结果反映出日本企业（尤其是大企业）开始提高大学毕业生的首笔工资。
这项调查是由科技公司Ceres Inc.的Moppy实验室于1月23日至26日进行的，调查对象是该公司积分交换网站的本科生和研究生。从260人中收集了有效的回复。
Sanro Research Institute Inc.的数据显示，在2024财年，在没有一般和专业职位区分的公司，大学毕业生的平均起薪为225,457日圆（约合1,480美元）。吸引顶尖人才的竞争可能会加剧，企业将重点放在提高起薪和提高员工福利上。
在一项关于决定工作的重要因素的多项选择题中，58%的大学生将薪资结构列为最重要的因素，其次是工作内容和公司稳定性，两者都占57%。研究生将工作内容放在首位（69%），其次是薪酬结构（62%）和综合福利（51%）。
当被问及期望的最低起薪时，大学生中最常见的答案是“至少25万日元”，占26.1%。在研究生中，“至少30万日元”（约1970美元）是最常见的回答，占31.0%。
在本科生和研究生中，最主要的两个原因是“我希望起薪至少达到平均水平”和“起薪越高越好”，这两个原因的得票率分别为44%。与此同时，17%的人回答说：“只要能满足最低生活费用，我都无所谓。”10%的人认为，“其他标准比起薪更重要”，另有10%的人认为，“一个正确评估业绩并相应地提供加薪的系统更重要。”
其他的回答还包括，“高（或过高）起薪的公司给人一种可疑的印象”（9%），而8%的人说，“我最看重高起薪。”
当被问及决定加入一家起薪低于预期的公司的标准时，42%的大学生优先考虑的是公司稳定性，其次是工作内容（39%），最少的加班或周末/假期工作（39%），综合福利（38%）和有利于带薪休假的环境（38%）。21%的人选择了平衡业余爱好或粉丝支持自己喜欢的明星的活动，这也是一个值得注意的因素。
对于研究生来说，工作内容排名最高（54%），其次是综合福利（49%），最少加班或周末/假期工作（33%）以及有利于带薪休假的环境（33%）。
（数字新闻集团Matsuyama Ayane日语原文）
