2024-09-29 20:48 来源：本站编辑
在过去的5年里，关于工作场所歧视艾滋病毒感染者的报道有所增加，今年上半年记录了66起案件，是往年总数的两倍多。
马来西亚艾滋病委员会(MAC)从不同组织收集的数据从2019年到2024年6月，数据显示，最新的数字是五年期间最高的。
MAC累计记录了218起在工作场所“要求声明艾滋病毒感染状况”的案例，成为最高的歧视类型，有41起报告。
其次是在就业前撤销工作机会的案件，有31起报告，强迫辞职(19起报告)和解雇(16起报告)。
为了支持边缘群体，MAC迄今已处理了9起案件，其中4起已经解决，其余案件仍在进行中。
“其中，两例成功继续就业，另外两例因感染艾滋病毒而被撤销工作。
该公司在给《星报》的一份声明中表示:“剩下的案件由我们的合作伙伴组织管理。”
MAC表示，该方法包括通过调解，在员工和公司之间协商一个公平的解决方案，为艾滋病毒感染者创造一个安全和支持性的环境。
它说，在调解期间，MAC将向高层管理人员和工作人员提供有关艾滋病毒/艾滋病的证据信息，同时确保受影响个人的机密性。
“在整个倡导过程中，MAC还为客户提供持续的心理健康支持，并帮助他们与家人、朋友和同伴支持团体等社交网络建立联系，”它说。
该委员会表示，马来西亚没有具体的法律保护工作场所的艾滋病毒携带者。
“然而，由于职业安全和健康部门和人力资源部的努力，以及其他组织，包括MAC，马来西亚艾滋病基金会和其他主要利益相关者，制定了工作场所艾滋病毒/艾滋病管理行为准则，”它说。
“该准则强调雇主有责任对艾滋病毒呈阳性的员工不加评判，实施不歧视的政策，”它补充说。
MAC表示，虽然工作场所没有强制性的艾滋病毒/艾滋病政策，但公司被鼓励遵守《行为准则》，目前马来西亚只有42家公司采用了该准则。
“为了解决就业中的歧视问题，劳动部制定了《反歧视法》(根据69F)。
“然而，目前尚不清楚该法案如何具体保护员工免受基于艾滋病毒状况的歧视，”它补充说。
根据该法第(1)款，雇主被认定犯有歧视罪，可被处以最高50,000令吉的罚款。
如果违法行为继续，雇主在被定罪后，每违法行为持续一天，就可能被处以每天最高1000令吉的罚款。
去年12月，据报道，政府表示支持委员会修改1955年《就业法》和1967年《劳资关系法》的建议，以保护艾滋病毒感染者免受工作场所歧视。
MAC表示，在这两项法案下，都有两个拟议领域，其中包括几部分旨在保护艾滋病毒感染者的权利，包括工作场所的艾滋病毒预防和管理、治疗权利、艾滋病毒工作场所政策和雇主对歧视投诉的调查等。
“然而，这些规定只适用于工作场所歧视，”MAC表示。
×
