2024-09-29 15:24 来源：本站编辑
在印度养老金制度的重大改革中，联邦政府宣布了一项新的统一养老金计划(UPS)，该计划确保中央政府雇员退休后的养老金以及其他福利。
这一决定是在中央公务员长期要求改革国民养老金计划(NPS)之后做出的。政府将于2025年4月1日实施UPS。
在本周的Money-Wise中，我们试图分析新推出的统一养老金计划，以及它与以前的养老金计划有何不同。
统一年金制度比国民年金制度稍微领先一点，因为它确保了退休人员的固定年金，这是国民年金制度的主要缺点。
保障养老金将是政府雇员在服务至少25年后，过去12个月平均基本工资的50%。
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除了有保障的养老金，UPS还提供通货膨胀指数化、每月1万卢比的最低保障养老金和家庭养老金，这些都是NPS所缺少的。家庭养恤金是老养恤金计划的一部分，将是退休人员最后收到的养恤金的60%。
此外，UPS还具有一次性领取退休金的特点，此外还有每6个月支付的月工资的十分之一加上津贴的酬金。
借鉴NPS的一个关键特点是，它是一个供款和全额资助的计划，这意味着成员可以向他们的养老基金供款，并确保退休时获得高额的养老金支付。
根据UPS，政府雇员在服务至少10年后将有资格获得固定金额的养老金，在服务满25年后将获得平均基本工资的50%的养老金。
所有从2004年开始根据国民年金退休的员工也有资格享受UPS服务。所有目前在NPS下选择自愿退休计划(VRS)的人，如果他们是政府雇员，也可以选择加入UPS，这将保持不变。
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但是，公务员仍然可以自由地留在国民养老金制度下。
加入UPS的人将获得一定的养老金，但由于投资于市场关联证券，因此年金的金额会有所波动。
虽然UPS提供有保障的养老金，但当与市场挂钩的投资回报较高时，NPS有时可以提供更高的养老金金额，但如果市场下跌，情况可能正好相反。
UPS更适合那些希望获得有保障的养老金金额而没有任何风险的员工，而NPS则适合那些追求更高回报并愿意通过市场化投资承担风险的员工。
